一、严标准，不偏不倚。按照省高院审核通过的龙江法院首批法官入额遴选实施方案，在制定入额遴选方案时，严格遵循公平、公正的原则，充分考虑现有人员的结构构成，在上级确定的考核分值范围内，精心设计考核评分标准，不偏不倚设定考核内容，全面均衡老、中、青的优势结合，既注重了业务能力水平，也注重了德能勤绩廉等个人素质修养。

 　 二、慎考量，综合评价。由院司改办对形式上符合入额条件的人员在全院公示后，组织拟入额人员反复学习上级关于办案质量终身负责制和错案责任追究制、办案质量考评机制等司法责任制相关精神，对照法官自身的能力、素质等进行自我综合评价和考量，而后由院长逐一同符合参选人员进行谈话，征求个人意见，经各参选人员细致思考后，慎重做出是否参加遴选的意见。

 　 三、公平考，选贤举能。组织拟入额法官参加了省高院统一组织的闭卷考试，考试公平公正，未出现作弊现象；在我院设置了面试考场，考场开启信号屏蔽和全程录影录相，已面试人员与待面试人员分别隔离，采取抽签排序方式，一一单独进行面试；在测评时，设立单独的投票间，参加测评人员依次单独进行投票，由中院工作人员进行统计汇总，全程做到保密无干扰。

四、示名单，接收监督。公示阶段，由市中院工作人员统计出最后分数，分数统计、人员排名全部由中院负责，并在第一时间在全院进行结果公示，有效避免了人为影响和引起参选人员的猜测情形的发生。公示期内接受监督，如有意见建议及时向有关部门反应。经公正公平的考试考核，全体参加遴选法官对全部考试、考核结果全部认同无异议。